White-Label-Software für Personaldienstleister
Superplan hilft Staffing- und Zeitarbeitsagenturen dabei, eine Workforce-Plattform in ihrer eigenen Marke zu betreiben, auf der Kunden Dienstpläne, Besetzung und Kosten verwalten, während Mitarbeitende an einem Ort Schicht-Updates, Unterlagen, Jobmöglichkeiten und Lohnabrechnungen abrufen.
Lösung
Moderne Personaldienstleister müssen beide Seiten des Marktes bedienen: Kunden erwarten Transparenz und Mitarbeitende erwarten klare Kommunikation vor, während und nach jedem Einsatz. Superplan gibt Ihrer Agentur eine gebrandete operative Ebene für Kundenschichtmanagement, Einarbeitung von Zeitarbeitskräften, Planung von Temporärpersonal, offene Schichten, Verfügbarkeiten, digitale Mitarbeiterdokumente und Stundenzettel. Es wurde dafür gebaut, Compliance-Workflows im Staffing zu unterstützen, ohne Koordinatoren mit manueller Administration zu überlasten.
Lassen Sie Kunden über ein Portal in Ihrer Marke Besetzungsgrad, Schichtstatus und offene Rollen sehen, während Ihre Koordinatoren Einsätze, Einsatzbereitschaft, Dokumentenverfügbarkeit und Servicequalität steuern.
Gebrandetes Portal für Besetzung, Einsatzbereitschaft und Mitarbeiterunterlagen Vorteile
Superplan hilft Staffing- und Zeitarbeitsagenturen, ihr Leistungsversprechen mit White-Label-Staffing-Software auszubauen: mit einem gebrandeten Kundenportal, einer vernetzten Worker Experience, reibungsloserem Onboarding für Zeitarbeitskräfte, schnellerer Schichtbesetzung, digitalen Mitarbeiterdokumenten und saubereren Daten für Lohnabrechnung, Fakturierung, Compliance-Support, Workforce-Compliance-Prüfungen und Nachverfolgung.
Besetzen Sie Kundenschichten schnellerVerwalten Sie die Planung von Temporärpersonal über Kundenstandorte, Rollen, Arbeitsbereiche, Qualifikationen, Verfügbarkeiten und wechselnde Nachfrage hinweg.
Reagieren Sie schnell auf offene SchichtenVeröffentlichen, zuweisen und verwalten Sie offene Schichten, wenn Kunden dringend Ersatz brauchen, Mitarbeitende absagen oder sich die Nachfrage kurzfristig ändert.
Finden Sie einsatzbereite Mitarbeitende schnellerBeziehen Sie Verfügbarkeit, Rollenpassung, Standort und Einsatzbereitschaft in jede Staffing-Entscheidung ein, damit Koordinatoren mit weniger Anrufen und manuellen Prüfungen die richtigen Personen zuweisen können.
Nach Rolle, Qualifikation und Standort zuweisenOrdnen Sie Zeitarbeitskräfte dem richtigen Kundenstandort, der passenden Rolle, dem passenden Arbeitsbereich, Qualifikationsbedarf und Einsatzkontext zu, bevor sie vor Ort ankommen.
Reduzieren Sie manuelle KoordinationReduzieren Sie Telefonate, WhatsApp-Verläufe, Screenshots, doppelte Tabellen, manuelle Dienstplan-Updates und wiederholte Fragen von Mitarbeitenden.
Bieten Sie ein gebrandetes Kundenportal anBieten Sie Kunden ein gebrandetes Kundenportal für Personaldienstleister, um Besetzung, Staffing-Änderungen, offene Rollen, Schichtstatus und relevante Workforce-Informationen zu prüfen, ohne Ihre Koordinatoren in jedes Update hineinziehen zu müssen.
Halten Sie Dokumente und Zeitdaten sauberMachen Sie digitale Mitarbeiterdokumente, Dokumentenmanagementdaten, geplante Schichten, geleistete Arbeitszeit und Anwesenheitsdaten leichter zugänglich, bevor Lohnabrechnung, Fakturierung, Freigabe, Compliance-Prüfungen oder Kunden-Follow-up starten.
Bringen Sie Kundenanfragen, Onboarding von Zeitarbeitskräften, Planung von Temporärpersonal, offene Schichten, digitale Mitarbeiterdokumente, Mitarbeiterkommunikation, Verfügbarkeiten und Stundenzettel in einer gebrandeten Workforce-Management-Plattform für Agenturen zusammen.
Preise
Starten Sie mit der Kernplanung und wachsen Sie dann in Richtung fortgeschrittenes Workforce Management für Agenturen, Kunden, Mitarbeitende, Onboarding, digitale Unterlagen und Stundenzettel.
Beginnen Sie damit, Schichten zu planen, Verfügbarkeiten zu verwalten und Mitarbeitende vor ihrem ersten Einsatz auf Kurs zu bringen.
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