Superplan jest stworzony z myślą o prawdziwych zespołach zmianowych.

Superplan to nowoczesna platforma dla firm pracujących na zmiany. Pomaga zespołom planować grafiki, zarządzać dostępnością, wypełniać wolne zmiany, śledzić godziny pracy i utrzymywać kontakt pracowników – szczególnie w branżach takich jak sprzątanie, logistyka, magazynowanie, produkcja, handel detaliczny, hotelarstwo i operacje terenowe.

Nie. Superplan jest stworzony tak, aby zwykli menedżerowie mogli go skonfigurować i używać bez wiedzy technicznej. Możesz zacząć od importu istniejących danych z arkusza kalkulacyjnego, dodania zespołów, lokalizacji, stanowisk i pracowników, a następnie na tej podstawie stworzyć swój pierwszy harmonogram. Nasz zespół obsługi klienta może również pomóc Ci w przejściu na Superplan i odpowiedniej konfiguracji. Pracownicy nie potrzebują też wdrożenia wymagającego szkoleń. Mogą się zalogować, zobaczyć swoje zmiany, dodać dostępność i szybko podejmować działania z portalu samoobsługowego.

Tak. Możesz wypróbować płatne funkcje przed wyborem planu płatnego. Wykorzystaj próbę, by przetestować narzędzia z prawdziwym zespołem, prawdziwymi grafikami i prawdziwymi workflowami – a nie tylko fałszywym środowiskiem demonstracyjnym.

Nie. Możesz zacząć korzystać z Superplan bez karty kredytowej. Dane dotyczące płatności potrzebne są tylko wtedy, gdy zdecydujesz się aktywować płatne funkcje lub przejść na płatny plan.

Tak. Superplan daje prostszy sposób tworzenia, edytowania, publikowania i zarządzania grafikami personelu bez konieczności żonglowania arkuszami kalkulacyjnymi, wiadomościami WhatsApp i ręcznymi aktualizacjami w ostatniej chwili. Przejście jest też proste: możesz zaimportować istniejące dane z arkusza kalkulacyjnego do Superplan, a nasz zespół obsługi klienta pomoże Ci właściwie wszystko skonfigurować. Nie musisz więc zaczynać od zera – możesz przenieść swój obecny sposób planowania i ulepszać go dalej.

Tak. Superplan jest stworzony dla firm z wieloma lokalizacjami, obszarami pracy, stanowiskami i zespołami. To oznacza, że możesz planować pracę pod kątem faktycznego funkcjonowania firmy – a nie na płaskim arkuszu kalkulacyjnym.

Tak. Superplan pomaga menedżerom publikować wolne zmiany, aby uprawnieni pracownicy mogli je przejąć. Dzięki temu łatwiej wypełnić luki bez ręcznego poszukiwania osób jedna po drugiej.

Tak. Menedżerowie zachowują kontrolę. Możesz tworzyć, dostosowywać, przeglądać i publikować harmonogramy ręcznie – automatyzacja jest tu po to, aby przyspieszyć proces, a nie zamykać cię w systemie typu „czarna skrzynka”.

Auto Scheduler Superplan został stworzony, aby radzić sobie z chaotyczną rzeczywistością planowania zmian – nie tylko umieszczać ludzi w pustych miejscach. Może uwzględniać dostępność pracowników, dni wolne, umiejętności, kwalifikacje, stanowiska, obszary pracy, potrzeby kadrowe, limity godzin pracy, przepisy dotyczące odpoczynku, sprawiedliwość oraz koszty pracy. Zamiast spędzać godziny na sprawdzaniu, kto może pracować, kto ma odpowiednie kwalifikacje, kto jest już przeciążony i gdzie występują luki, Superplan wykonuje ciężką pracę i daje menedżerom inteligentniejszy punkt wyjścia. Efekt: mniej ręcznych poprawek, mniej możliwych do uniknięcia konfliktów, lepsza obsada i harmonogramy, które łatwiej wyjaśnić.

Tak. Pracownicy mogą logować się do własnego portalu samoobsługowego, aby zobaczyć swoje zmiany, sprawdzić zmiany w harmonogramie, dodać dostępność i podjąć działania bez konieczności ciągłego kontaktowania się z menedżerem. Dodawanie dostępności jest szybkie, więc pracownicy mogą utrzymywać swoje preferencje harmonogramowe na bieżąco bez skomplikowanych procedur administracyjnych. Superplan może również przypominać im, gdy brakuje informacji o dostępności lub wymagają one aktualizacji. Cel jest prosty: mniej pytań do menedżerów, szybsze wprowadzanie danych przez pracowników i większa przejrzystość dla wszystkich.

Tak. Superplan pomaga pracownikom dzielić się informacjami o tym, kiedy mogą pracować, kiedy nie mogą pracować i kiedy potrzebują czasu wolnego. Menedżerowie mogą następnie tworzyć harmonogramy z mniejszą liczbą niespodzianek i mniejszą liczbą możliwych do uniknięcia konfliktów.

Tak. Superplan łączy harmonogramy z kartami czasu pracy, dzięki czemu możesz porównać zaplanowaną pracę z faktycznie przepracowanym czasem. To pomaga ograniczyć przygotowanie listy płac, ręczne korekty i zwykły bałagan na koniec okresu.

Tak. Superplan pomaga zespołom zrozumieć zaplanowane godziny, przepracowane godziny i zakres zatrudnienia, zanim staną się problemami płacowymi. Daje menedżerom lepszy wgląd w to, dokąd idą koszty czasu i pracy.

Tak. Superplan został stworzony, aby dawać menedżerom więcej pewności przed planowaniem grafików, w jego trakcie i po jego zakończeniu. Auto Scheduler może uwzględniać zasady zgodności z przepisami, takie jak okresy odpoczynku, limity czasu pracy, limity nadgodzin, kolejne zmiany, limity typów zmian, umiejętności, kwalifikacje, dostępność, czas wolny, stanowiska i obszary pracy. Pomaga to zespołom wychwytywać problemy wcześniej, zamiast rozwiązywać je dopiero po opublikowaniu grafiku. Superplan pomaga również zachować zgodność po zakończeniu zmiany. Możesz śledzić obecność, porównywać zaplanowane godziny z faktycznie przepracowanymi i używać stawek do prawidłowego naliczania wynagrodzenia na podstawie konkretnych zmian, ról, lokalizacji lub wzorców pracy. Dokumentacja pracownicza też jest elastyczna. Superplan pozwala prowadzić uporządkowaną bazę danych pracowników z niestandardowymi polami, kontaktami awaryjnymi, kwalifikacjami i cyklami ocen, dzięki czemu ważne informacje nie giną w arkuszach kalkulacyjnych ani prywatnych notatkach. Superplan nie zastępuje porad prawnych, ale daje zespołom narzędzia do planowania, monitorowania i zarządzania pracą z dużo większą kontrolą.