Logiciel white label pour agences de staffing
Superplan aide les agences de staffing et de travail temporaire à faire tourner une plateforme d'opérations de main-d'œuvre à leur marque, où les clients gèrent le planning, les effectifs et les coûts, tandis que les travailleurs accèdent au même endroit aux mises à jour de service, aux documents, aux opportunités de mission et aux bulletins de paie.
Solution
Les agences de staffing modernes doivent servir les deux côtés du marché : des clients qui attendent de la visibilité et des travailleurs qui attendent une communication claire avant, pendant et après chaque mission. Superplan donne à votre agence une couche opérationnelle à votre marque pour la gestion des services clients, l'intégration des intérimaires, la planification du personnel temporaire, les services ouverts, les disponibilités, les documents numériques des employés et les feuilles de temps. Il est conçu pour soutenir les workflows logiciels de conformité staffing sans surcharger les coordinateurs avec de l'administratif manuel.
Permettez aux clients de voir la couverture des effectifs, le statut des services et les postes ouverts via un portail à votre marque pendant que vos coordinateurs gèrent les affectations, la préparation des travailleurs, la disponibilité des documents et la qualité de service.
Portail à votre marque pour la couverture, la préparation et les dossiers des travailleurs Avantages
Superplan aide les agences de staffing et de travail temporaire à élargir leur proposition de service avec un logiciel de staffing white label : un portail client à leur marque, une expérience connectée pour les travailleurs, une intégration plus fluide des intérimaires, un remplissage des services plus rapide, des documents numériques d'employés et des données plus propres pour la paie, la facturation, le support conformité, les revues de conformité workforce et le suivi.
Pourvoyez les services clients plus viteGérez la planification du personnel temporaire selon les sites clients, les rôles, les zones de travail, les compétences, la disponibilité des travailleurs et l'évolution de la demande.
Réagissez vite aux services ouvertsPubliez, attribuez et gérez les services ouverts quand les clients ont besoin d'une couverture urgente, que des travailleurs annulent ou que la demande évolue tardivement.
Trouvez plus vite les travailleurs prêtsIntégrez disponibilité, adéquation au rôle, lieu et préparation du travailleur dans chaque décision de staffing afin que les coordinateurs affectent les bonnes personnes avec moins d'appels et de vérifications manuelles.
Affectez par rôle, compétence et siteAssignez les intérimaires au bon site client, rôle, zone de travail, exigence de compétence et contexte de mission avant leur arrivée sur site.
Réduisez la coordination manuelleRéduisez les appels, fils WhatsApp, captures d'écran, tableurs en double, mises à jour manuelles du planning et questions répétées des travailleurs.
Proposez un portail client à votre marqueOffrez aux clients un portail client d'agence de staffing à votre marque pour revoir la couverture, les changements d'effectifs, les postes ouverts, le statut des services et les informations workforce pertinentes, sans impliquer vos coordinateurs dans chaque mise à jour.
Gardez documents et relevés de temps propresRendez plus accessibles les documents numériques des employés, les dossiers de gestion documentaire, les services planifiés, le temps travaillé et les relevés de présence avant la paie, la facturation, l'approbation, les contrôles conformité ou le suivi client.
Réunissez demandes clients, intégration des intérimaires, planification du personnel temporaire, services ouverts, documents numériques des employés, communication avec les travailleurs, disponibilités et feuilles de temps dans une seule plateforme de workforce management à la marque de l'agence.
Tarification
Commencez par la planification de base, puis passez à une gestion workforce avancée pour les agences, les clients, les travailleurs, l'intégration, les dossiers numériques et les feuilles de temps.
Commencez à planifier les services, gérer les disponibilités et garder les travailleurs alignés avant leur première mission.
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